لینکدین از شما میخواهد که درباره شغل رویاییتان به هوش مصنوعی آن بگویید.
لینکدین از شما میخواهد که درباره شغل رویاییتان به هوش مصنوعی آن بگویید.
به گزارش اپست به نقل از انگجت ، لینکدین همچنان در تلاش است تا جویندگان کار را متقاعد کند که برای مشاغل کمتری درخواست دهند. اما این شرکت مجموعه جدیدی از ارتقاءهای مبتنی بر هوش مصنوعی را برای ویژگیهای جستجوی کار خود عرضه میکند و امیدوار است که این چشمانداز را جذابتر کند.
این شرکت یک ابزار جستجوی بازطراحیشده را معرفی میکند که هدف آن تسهیل یافتن نقشهای مرتبط برای جویندگان کار است. تا به حال، ویژگی جستجوی کار لینکدین بیشتر به تطبیق کلمات کلیدی متکی بود. با این حال، با این بهروزرسانی، لینکدین کلمات کلیدی را به نفع هوش مصنوعی کنار میگذارد تا سیستم آن بتواند فهرستهای شغلی را در سطح بسیار عمیقتری درک کند. به گفته این شرکت، این امر باید به جویندگان کار اجازه دهد تا با استفاده از زبان طبیعیتری به جستجوی آگهیها بپردازند.
روهان راجیو، مدیر محصول لینکدین، توضیح میدهد: «جستجو قبلاً [یک] جفت جعبه بسیار مشخص بود، و جعبهای که واقعاً اهمیت داشت جعبهای بود که میگفت “عنوان یا کلمه کلیدی یا مهارت را به من نشان بده”، و اساساً شما باید امیدوار باشید که عنوان یا کلمه کلیدی یا مهارتی را پیدا خواهید کرد که سیستم آن را درک میکند.» با این حال، او میگوید، اکنون جویندگان کار باید بتوانند فقط «آنچه را میخواهند بگویند و سیستم شما را درک خواهد کرد.»
شاید این تغییر جزئی به نظر برسد، اما از نظر بالقوه بسیار قدرتمند است زیرا به افراد این امکان را میدهد تا جستجوهای بسیار دقیقتری داشته باشند. کاربران همچنان میتوانند نقشها را بر اساس عنوانهای شغلی مانند «مدیر محصول» جستجو کنند، اما لینکدین همچنین قادر خواهد بود جستجوهای پیچیدهتری مانند «نقشهای توسعه کسبوکار در صنعت بازیهای ویدیویی» را درک کند.
به عنوان یک لایه شفافیت بیشتر، لینکدین همچنین نشانگرهایی را نمایش میدهد که نشان میدهد شرکت پشت یک آگهی استخدامی مشخص، فعالانه در حال بررسی درخواستها است. مشترکین پریمیوم همچنین به «مربیگری شغلی» مبتنی بر هوش مصنوعی دسترسی خواهند داشت و میتوانند سؤالات مصاحبه، ارائه و سایر وظایف را تمرین کنند.
با این حال، ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی فقط تا حدی میتوانند پیش بروند. راجیو میگوید: «واقعیت این است که ما بازاری داریم که در آن تعداد جویندگان کار سال به سال سریعتر از تعداد مشاغل سال به سال در حال رشد است.» و او آگاه است که درخواستش مبنی بر اینکه جویندگان کار از درخواست دادن به هر تعداد موقعیت شغلی باز خودداری کنند، نوعی نصیحت نیست که بسیاری از مردم بخواهند بشنوند، اگرچه او بر آن پافشاری میکند.
او به انگجت میگوید: «حقیقت این است که حجم در جستجوی کار به نفع شما نیست. فقط یک درخواست اضافی است، اما آن را در 500 نفر ضرب کنید، و ناگهان آگهیدهنده 500 متقاضی جدید دریافت میکند که باید آنها را غربال کند. این فقط اوضاع را بدتر میکند.»
با این حال، او فکر میکند که لینکدین میتواند حتی بیشتر برای هدایت افراد به نقشهای «مناسب» کار انجام دهد. او میگوید: «شما میتوانید احتمالات این موضوع را تصور کنید: اینکه ما بگوییم، ‘هی، این شغل احتمالاً مناسب نیست، اما بر اساس مهارتهای شما، اجازه دهید جستجویی را تنظیم کنم که به شما کمک کند آنچه را که به دنبالش هستید پیدا کنید.’ و من فکر میکنم که این آینده است.
