لینکدین می‌خواهد شما برای مشاغل کمتری درخواست دهید

لینکدین می‌خواهد شما برای مشاغل کمتری درخواست دهید

به گزارش اپست به نقل از انگجت ، اگر شما هم کسی را در بازار کار فعلی بشناسید، احتمالا داستان‌هایی در مورد اینکه حتی گرفتن یک مصاحبه چقدر می‌تواند سخت باشد شنیده‌اید. بخشی از این مشکل، طبق گفته لینکدین، این است که افراد زیادی برای مشاغلی درخواست می‌دهند که در واقع برای آن‌ها واجد شرایط نیستند، که باعث می‌شود برای داوطلبان خوب سخت‌تر باشد که متمایز شوند.

این شرکت امیدوار است که ویژگی جدید “Job Match” مبتنی بر هوش مصنوعی بتواند به رفع برخی از این مشکلات کمک کند. این ویژگی که امروز شروع به عرضه می‌کند، از هوش مصنوعی برای ارائه خلاصه‌های مفصلی در کنار آگهی‌های شغلی استفاده می‌کند که به کاربران اطلاع می‌دهد که آن‌ها در واقع چقدر برای یک نقش خاص واجد شرایط هستند.

مدیر محصول لینکدین، Rohan Rajiv، می‌گوید که این ویژگی مبتنی بر هوش مصنوعی فراتر از نوع تطابق ساده کلمات کلیدی است که ممکن است شکارچیان شغل از قبل به آن متکی باشند. در عوض، این ویژگی تلاش می‌کند تا گستره تجربه شما را درک کند و نحوه تطابق آن را با صلاحیت‌های ذکر شده در شرح شغل تعیین کند.

هدف، به گفته راجیو به انگجت، کمک به آشکار شدن شغل‌هایی است که یک فرد برای آن‌ها بیشترین صلاحیت را دارد و دلسرد کردن افراد از درخواست برای نقش‌هایی است که برای آن‌ها مناسب نیستند. راجیو به انگجت گفت: “وقتی واجد شرایط هستید، ما می‌توانیم به شما کمک کنیم، اما همچنین، وقتی واجد شرایط نیستید، امیدواریم بتوانیم مکان‌های دیگری را که برای آن‌ها واجد شرایط هستید، پیدا کنیم.”

در حالی که “مطابقت شغلی” برای همه کاربران لینکدین در دسترس خواهد بود، مزایای دیگری نیز برای مشترکین لینکدین پریمیوم وجود دارد، از جمله اطلاعات دقیق‌تر در مورد سطح تطابق شغلی آن‌ها. راجیو می‌گوید در نهایت، لینکدین همچنین قادر خواهد بود متقاضیان واجد شرایط بیشتری را در سمت کارفرما نیز آشکار کند، تا احتمال نادیده گرفتن نامزدهای خوب کمتر شود.

اینکه آیا هر کدام از این موارد در واقع درد جستجوگران شغل را کاهش خواهد داد یا خیر، کمتر مشخص است. صنعت فناوری در سال ۲۰۲۴ ده‌ها هزار شغل را به دلیل تعدیل نیرو از دست داد. صنعت بازی‌های ویدیویی نیز همینطور. رسانه و سرگرمی نیز وضعیت بهتری نداشته است.

بخشی که به نظر می رسد رقابت بیشتری را برای همان فرصت های شغلی ایجاد کند – یک هوش مصنوعی پویا به نظر می رسد که برای رسیدگی کامل به آن مجهز نیست. “من فکر می کنم بخشی از این همیشه پویایی بازار کار خواهد بود، اما استدلال می کنم که بخش قابل توجهی از این فقط به دلیل عدم شفافیت محض است،” راجیو می گوید. او خاطرنشان می کند که آزمایش های اولیه این ویژگی نشان داده است که “بخش غیر قابل توجهی” از مشکل “قابل حل تر از آنچه ما فکر می کنیم” است.

از طرف خود، به نظر می رسد استخدام کنندگان آخرین توصیه لینکدین در مورد درخواست برای مشاغل کمتر را تایید می کنند. پست وبلاگ این شرکت شامل شهادت هایی از استخدام کنندگان است که عملاً از متقاضیان واجد شرایط درخواست می کنند تا از سیل کردن صندوق ورودی خود دست بردارند.